Weet jij als geen ander talenten aan ons te binden en wil jij bijdragen aan de groei van Driessen? Dan is dit jouw kans! 
In de rol van corporate recruiter houd je je bezig met het invullen van onze vacatures door proactieve en creatieve werving. Daarnaast houd je je bezig met het verbeteren van processen, het adviseren van de business en diverse projecten.    

Als corporate recruiter geef jij zelfstandig invulling aan het totale werving- en selectieproces voor onze vacatures. Je bent een recruitment specialist en overtuigende kennis- en adviespartner voor het lijnmanagement. Out of the box denken is jou op het lijf geschreven en door jouw creativiteit en resultaatgerichtheid weet je vacatures in deze krappe arbeidsmarkt succesvol in te vullen! 

Wat ga je doen?  

Samen met de huidige corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling, implementatie en uitvoering van de corporate recruitmentinrichting van Driessen. Dat betekent onder andere:  

• Je coördineert het gehele recruitmentproces; vanaf de vacature-intake met de hiring manager tot het uiteindelijk vervullen van de vacature. Hierbij verzorg je een gedegen (telefonische) screening en voorselectie van de kandidaten. Gedurende dit proces onderhoud je nauw contact met de vacaturehouder en ben je een waardevolle kennis- en adviespartner. 
• Je gaat proactief op zoek naar geschikte kandidaten voor onze vacatures en gebruikt hiervoor verschillende (online) wervingskanalen.  
• Naar de arbeidsmarkt ben je het visitekaartje van Driessen. Je zorgt voor goede arbeidsmarktcommunicatie, positionering en zichtbaarheid in de markt. Een ultieme candidate experience gedurende het gehele proces (van (latente) sollicitatie tot en met preboarding) is voor jou onmisbaar. 
• Je signaleert relevante ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en weet hier proactief op in te spelen. Daarin durf jij ook buiten de geijkte paden te treden en weet je als geen ander waar jouw doelgroep zich bevindt en hoe je kandidaten aan ons moet binden. 
• Dagelijks heb je contact met de verschillende stakeholders in het proces en zorg je ervoor dat ze volledig up-to-date zijn. Wat speelt er binnen de afdelingen, welke behoeften zijn er en hoe ga jij dat faciliteren? Dit met als doel proactief, tijdig en divers te kunnen werven. 
• Je bent betrokken bij diverse projecten en activiteiten om recruitment binnen Driessen verder te professionaliseren en optimaliseren. Denk bijvoorbeeld aan strategische personeelsplanning en de inzet van ondersteunende selectiemiddelen.   
• Je onderhoudt relaties met zowel interne als externe belanghebbenden (denk naast vacaturehouders bijvoorbeeld ook aan andere corporate recruiters binnen de Driessen Groep, scholen, UWV, etc.). 

Wat neem je mee? 

• Minimaal 3 jaar relevante ervaring als (corporate) recruiter en ervaring in het van A tot Z zelfstandig uitvoeren van werving en selectie trajecten. 
• Een hands-on mentaliteit en zelfstandigheid. Je hebt een daadkrachtige en proactieve houding en bent in staat om out of the box te denken.  
• Je bent een echte Driessen ambassadeur! Met jouw vlotte en open persoonlijkheid, kun jij als geen ander het ‘Driessen gevoel’ en onze bedrijfscultuur overbrengen op (potentiële) kandidaten. 
• Je hebt ervaring en/of affiniteit met HR-gerelateerde projecten in het verlengde van corporate recruitment. 
• Je kan goed omgaan met druk en verliest daarbij niet het overzicht uit het oog. Je bent namelijk sterk in plannen en organiseren, hebt aandacht voor kwaliteit en bent in staat om op uitstekende wijze relaties op te bouwen en te onderhouden. 
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Waarom kiezen voor Driessen? Wij bieden:

• Om te beginnen: een uitdagende en afwisselende functie! Je komt te werken binnen het HRM intern team van Driessen, momenteel bestaande uit 9 betrokken en enthousiaste collega’s. 
• In deze baan weet jij het verschil te maken en krijg je genoeg ruimte om jezelf persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen.  
• Een passend salaris (ingeschaald op basis van relevante kennis en ervaring) én daarbovenop nog een 13e maand.  
• 28,75 vakantiedagen op fulltime basis.   
• Een inspirerende en innovatieve werkomgeving. Driessen is namelijk gevestigd op de Brainport Human Campus in Helmond; een bruisende locatie die verbinding stimuleert en bestaat uit meerdere panden met een eigen (sociale) koffiebar. Klik hier om alvast een indruk te krijgen van je nieuwe werkplek.
• Een telefoonvergoeding van €42,50 per maand, waarin je zelf kiest voor het type toestel en abonnement. Daarnaast ontvang je een laptop en bieden wij de mogelijkheid tot hybride werken, zoals een combinatie van thuis en op kantoor werken (inclusief vaste thuiswerkvergoeding). We werken bij Driessen minimaal 3 dagen in de week op kantoor.
• Elke werkdag op kantoor een uitgebreide (en gratis) verzorgde lunch en vers fruit in onze gezellige brasserie.  
• Een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk bijvoorbeeld aan een goede pensioenregeling, waarvan twee derde door de werkgever wordt betaald, de mogelijkheid om te sporten met korting via Bedrijfsfitness Nederland en collectiviteitskorting op zorgverzekering.  
• Een informele en laagdrempelige werksfeer waarin jij je zeker snel thuis zal voelen. Je maakt onderdeel uit van een enthousiast en betrokken team, waar hard werken, werkgeluk en het gezamenlijk vieren van successen centraal staan.  

Over Driessen 

Als sinds de oprichting in 1993 werkt Driessen uitsluitend voor de publieke sector met klanten in de overheid, het onderwijs en andere betekenisvolle sectoren. Driessen is van origine een HR-bedrijf en goed werkgeverschap zit in ons DNA. Wij zijn een uitzendbureau in dienst van onze flexibele medewerkers. Dit laten we zien met vijf werkbeloftes die we naar elke flexibele medewerker uitspreken. Deze beloftes gaan verder dan een contract en gaan over betekenisvol werk, opleiding & ontwikkeling, werkgeluk, inclusie & diversiteit en fysieke & mentale gezondheid. 

Driessen is een familiebedrijf met 8 locaties door het land. We varen autonoom onze eigen koers en hebben een focus op de lange termijn. Inmiddels behoren we met 15.000 flexibele medewerkers per jaar tot de grootste uitzendbureaus van Nederland. Onze 1.000 klanten zijn divers. Van grote Rijksoverheden tot kleine gemeentes en van specialistische zorgorganisaties tot brede onderwijskoepels. Al deze klanten en flexibele medewerkers bedienen we met 300 bevlogen Driessen collega's. 

Meer informatie en de sfeer proeven bij Driessen? Neem dan ook eens een kijkje op onze werken-bij website en Instagram (@werkenbijdriessen). 

Interesse? 

Denk jij na het lezen van deze vacature alleen nog maar: 'wanneer kan ik beginnen?' Solliciteer dan snel en stuur uiterlijk vrijdag 8 november jouw motivatiebrief en cv in via de button 'solliciteer direct'. 

Heb je nog vragen? Bel, WhatsApp of mail dan met Kelsy Hummel (corporate recruiter Driessen) via 06 - 50 00 09 54 of kelsy.hummel@driessen.nl