Manager HRM

Bij Driessen geloven we dat duurzame prestaties ontstaan wanneer mensen plezier in hun werk hebben, het gevoel hebben dat wat zij doen ertoe doet en dit samen met mensen doen waarmee ze zich verbonden voelen. HRM speelt daarin een sleutelrol. Daarom zoeken wij een manager HRM die strategisch meedenkt, stevig positie inneemt in het MT en tegelijkertijd zichtbaar en verbonden is met de organisatie.

Als manager HRM geef je richting aan het HRM‑beleid van Driessen, in nauwe samenhang met het groepsbrede HRM‑beleid. Jij bent de schakel tussen strategie en praktijk, tussen beleid en beleving. Je ontwikkelt niet alleen beleid, maar voelt ook wat er speelt, ziet wat nodig is en handelt daarnaar. Je geeft leiding aan de HRM‑afdeling, maakt deel uit van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Jouw rol en impact

Als manager HRM ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van het HRM‑beleid van Driessen (en de daaronder vallende de labels: Jeij, Mensium en Talentscoutz) in samenhang met het groepsbrede HRM‑beleid. Je neemt actief deel aan groepsbrede HR-overleggen, zodat je bijdraagt aan de ontwikkeling van HR-kaders. Vervolgens ga je aan de slag met de implementatie hiervan binnen onze eigen organisatie en labels.

Je verbindt visie aan uitvoering en je vertaalt strategische HR‑doelstellingen naar concrete plannen, processen en praktische HR‑instrumenten die werken in de dagelijkse praktijk. Je zorgt voor samenhang en kwaliteit binnen alle HR‑thema’s, waaronder recruitment, learning & development, leiderschap, vitaliteit, arbo & verzuim, beloning en duurzame inzetbaarheid.

Je stuurt (en neemt verantwoordelijkheid) op heldere HR‑KPI’s zoals instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim en werkgeluk. Je rapporteert hierover aan directie en MT en gebruikt deze inzichten om gericht bij te sturen en beleid verder te ontwikkelen. Daarbij combineer je data met duiding: je begrijpt wat cijfers betekenen voor mensen, teams en prestaties. Naast je strategische rol ben je zichtbaar en benaderbaar binnen de organisatie. Je fungeert als de oren en ogen van Driessen door actief in verbinding te staan met medewerkers en leidinggevenden. Je signaleert wat er speelt in de organisatie en vertaalt dit naar concrete acties, interventies en beleidskeuzes die bijdragen aan een gezonde cultuur en duurzame prestaties.

Als lid van het managementteam ben je een gelijkwaardige sparringpartner voor directie en collega‑MT‑leden op het gebied van organisatieontwikkeling, cultuur en verandering. Je geeft coachend leiding aan een klein maar kundig HRM‑team van zes professionals en zorgt ervoor dat HRM zichtbaar en aantoonbaar waarde toevoegt aan de koers en dagelijkse praktijk van Driessen. 

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR‑leider die strategie en praktijk moeiteloos met elkaar verbindt. Je durft positie te kiezen, stelt scherpe vragen en blijft tegelijk dichtbij de mensen. Je begrijpt dat goed HRM gaat over beleid én gedrag, over structuur én cultuur.

Je brengt mee:

• Academisch werk‑ en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR‑managementrol, bij voorkeur binnen de zakelijke of publieke dienstverlening.
• Ervaring met werken in een groeps- of concerncontext en het vertalen van centrale kaders naar lokale uitvoering.
• Sterk analytisch vermogen én organisatiegevoel: je ziet patronen en voelt onderstromen.
• Leiderschap dat coachend, verbindend en resultaatgericht is.
• Overtuigingskracht en sterke communicatieve vaardigheden op alle niveaus.
• Integriteit en een duidelijke visie op mensgericht leiderschap, cultuur en werkgeluk.

Wat bieden we jou?

Om te beginnen: een betekenisvolle managementrol waarin je écht het verschil kunt maken. Tevens bieden we:

• Een zelfstandige en afwisselende functie voor 32 tot 40 uur per week.
• Een brutosalaris van € 5.500 tot € 7.000 per maand (op basis van 40 uur).
• Individueel keuzebudget van 19,7%, inclusief vakantiegeld, 13e maand en extra bestedingsruimte.
• 20 vakantiedagen (bij fulltime) en de mogelijkheid om extra verlof bij te kopen.
• Laptop, leaseauto en onkostenvergoeding.
• Een goede pensioenregeling en aantrekkelijke kortingen op sport en zorgverzekering.
• Gratis lunch, vers fruit en inspirerende events.

✔ Bekijk het volledige arbeidsvoorwaardenpakket. 

Waar ga je werken?

Driessen is een uitzendbureau voor de overheid, het onderwijs en andere betekenisvolle sectoren. Een familiebedrijf met 7 locaties door het land. De organisatie werkt met ruim 250 bevlogen collega's die samen zorgdragen voor het werkgeluk van 15.000 flexibele medewerkers. De ruim 1.000 klanten zijn divers. Van grote Rijksoverheden tot kleine gemeentes en van specialistische zorgorganisaties tot brede onderwijskoepels. Driessen behoort tot de grootste uitzendbureaus van Nederland. 

Wij zijn een familiebedrijf met zeven vestigingen verspreid door het hele land. De basis van onze organisatie is gevestigd in Helmond. Als Manager HRM werk je organisatiebreed en ben je zichtbaar voor collega’s binnen alle onderdelen van Driessen. Wil je alvast sfeer proeven? Neem dan een kijkje op onze werken-bij website en Instagram!

Interesse?

We kijken er naar uit om jou te leren kennen en zien je reactie graag tegemoet.  
Deze vacature wordt parallel intern en extern gepubliceerd. Interne kandidaten genieten, bij gelijke geschiktheid, de voorkeur.